Tra questi ci sono alcuni soggetti che il mobbing, se non addirittura attuato, lo hanno tollerato, lo hanno favorito o che, direttamente o indirettamente, ne hanno avuto un vantaggio. E ora loro, proprio loro dovrebbero perseguire questo fenomeno? Proprio chi è causa del grande malcontento diffuso tra buona parte dei dipendenti comunali? E questo, sia chiaro, a prescindere dalle denunce di mobbing pendenti sul capo del Comune, che a quanto pare sono più di una. Infatti, a differenza di quanto indicato sulla stampa, i rapporti tra le parti non sono idilliaci come si vuol far apparire, tant’è che se dipendesse per gli impiegati comunali il Sindaco difficilmente otterrebbe un secondo mandato. Ma questo elenco di nomi come e da chi è stato stilato? Hanno fato un giro di telefonate tra loro e si son detti “ma si, entriamo in questo comitato, tanto comitato più, comitato meno...” Ma questi signori lo sanno che esiste il mobbing verticale, su cui potrebbero essere loro stessi chiamati a risponderne?
Lo sanno che mobbing è bossing quando diventa una vera e propria strategia aziendale finalizzata alla riduzione del personale o al licenziamento di un determinato lavoratore senza incorrere nei vincoli di legge? A qualcuno di questi signori non gli fischiano le orecchie? Non si sente fuori luogo in questo comitato? Ci vorrebbe un bel comitato di vigilanza contro il bossing, formato esclusivamente da dipendenti. Sicuramente non ci sarebbe carenza di persone disponibili a farne parte. Anche qui nove “saggi”, nove “controllori”. Ma poi sicuramente entrerebbe in gioco la RSU, e allora... addio buone intenzioni. A proposito, e lo straining...? |
